很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作,大题也要大作,这样能把文化价值观传递下
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人们纷纷表示要为曾经的信仰充值,为诺基亚多年如一的品控和情怀买单,然而人们后来发现这似乎是一部富士康全权掌控的贴